オンライン応募だけでは結果が出ない？LinkedInを使って仕事を獲得する裏ワザ

オンライン応募だけではもったいない！仕事に直結する“裏ワザ”とは？

「LinkedInで求人に応募してるけど、なかなか結果が出ない…」
そんな悩みを持つ方にこそ知ってほしい、“9割の人が知らないLinkedInの使い方”をご紹介します。

実は、オンライン応募だけでは、チャンスを逃している可能性があるのです。
それを解決するカギは、「人とのつながり」にあります。

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オンライン応募がうまくいかない理由

LinkedInの「応募」ボタンは確かに便利ですが、それは他の多くの人も使っている方法。
つまり、競争が激しく、埋もれやすいのです。

みんなと同じことをしているだけでは、他の応募者から抜きん出るのは難しいですよね。

そこで重要になるのが、「つながり」を活かした**“非公式ルート”**。
採用担当者や現場の社員に“あなたの存在を知ってもらう”ことで、チャンスを広げられます。

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LinkedInで狙い目企業にアプローチするステップ

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ステップ1：働きたい企業の社員を見つける

LinkedInの検索バーに何も入力せずに検索（空白検索）し、

・「投稿」タブを選択

・「すべてのフィルター」をクリック

・「投稿者の会社」に自分が狙っている企業名を入力

すると、その企業で最近活動している人たちの投稿一覧が表示されます。

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ステップ2：ターゲットにすべき3タイプの人

この中から、次のような人を探しましょう

・リクルーター系の肩書の人（"Recruiter", "Talent Acquisition", など）

・プロフィール写真に「Hiring」フレームがある人

・最近入社した人（転職後の投稿をしている）

これらの人は、あなたが今後接点を持ちやすい可能性が高い相手です。

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ステップ3：1日1コメントで“認知”される

相手の投稿を見て、1日1つ、意味のあるコメントを残しましょう。
目安は1週間〜10日間ほど続けることです。

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コメントのポイント

・単なる「おめでとう」ではなく、質問や感想を添える

・相手の投稿内容に具体的に反応する

・あなたが本当にその業界や会社に興味があることを伝える

例：

✗ 「Congrats!」
◎「素晴らしいご経験ですね！この資格を取得する上で、特に役立った教材はありましたか？」

こうすることで、印象に残りやすくなりますし、相手から返信をもらえることもあります。

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ステップ4：自然に接続リクエストを送る

コメントでやりとりを重ねた後は、接続リクエストを送ってみましょう。

その際は、必ずパーソナライズされたメッセージを添えてください（300文字以内）。

接続リクエスト文の例

共通の興味や経験に基づく場合

こんにちは、[相手の名前]。最近、[共通のテーマ]についての投稿を拝見し、非常に共感しました。ぜひつながって、経験を共有できたら嬉しいです。

ポートフォリオや仕事をきっかけにする場合

こんにちは、[相手の名前]。あなたの[具体的なプロジェクト]を拝見し、大きな刺激を受けました。ぜひ今後も学ばせていただきたく、接続させてください。

イベントなどを通じて知った場合

こんにちは、[相手の名前]。先日の[イベント名]でのセッション、とても印象に残りました。特に[セッション内容]に感銘を受けました。今後もぜひつながっていければと思います。

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ステップ5：プロフィールを整えておく

相手が接続を承認してくれたら、高確率であなたのプロフィールが見られます。
ここで情報が不十分だと、せっかくのチャンスが台無しに…。

プロフィール写真、見出し、概要文、職務経歴、スキル、実績など、できる限り具体的に書いておきましょう。

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プロフィール作成を解説した動画はこちら

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オンライン応募だけではなく、"人とのつながり"を活かそう

LinkedInは、ただの求人サイトではありません。
プロフェッショナル同士が出会い、価値を交換する場所です。

だからこそ、他の応募者と同じ土俵に立つのではなく、
人と関わることで“見つけてもらう”戦略が大切になります。

1日1コメントからでも、キャリアの未来が変わるかもしれません。 ぜひ今日から、試してみて下さい。

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